Pre-employment screening is een essentieel onderdeel van het wervingsproces voor bedrijven en organisaties. Het helpt je als werkgever om potentiële werknemers te screenen op verschillende aspecten, zoals professionele achtergrond, persoonlijke integriteit en criminaliteit. PES screening zorgt ervoor dat je inzicht krijgt of je de juiste kandidaat aanneemt voor de juiste functie.
Een achtergrondonderzoek is één van de belangrijkste onderdelen van personeelsscreening. Dit omvat onder meer het controleren van identiteit en adresgegevens, het onderzoeken van de werkhistorie, het nagaan van criminele activiteiten en het controleren van financiële achtergronden.
We bieden maatwerkoplossingen voor bedrijven. Dit betekent dat de screeningsprocedure wordt afgestemd op de specifieke behoeften en eisen van jouw bedrijf. Dit zorgt ervoor dat je alleen de informatie krijgt die relevant is voor de functie die de kandidaat gaat vervullen.
