Grensoverschrijdend gedrag is gedrag waarbij iemand een ander schade toebrengt op fysiek, mentaal of emotioneel vlak. Dit omvat verschillende vormen van ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, pesterijen, discriminatie en agressie. Dit soort gedrag kan overal voorkomen, waaronder op de werkvloer. De ervaring van grensoverschrijdend gedrag is vaak subjectief, omdat wat de ene persoon als grensoverschrijdend ervaart, door een ander als normaal kan worden gezien. Toch bestaat er een algemeen aanvaard maatschappelijk normenkader over welk gedrag als grensoverschrijdend wordt beschouwd.
Zo staat er in
Artikel 1 van de Arbowet: grensoverschrijdend gedrag is onderdeel van psychosociale arbeidsbelasting, waarbij factoren zoals seksuele intimidatie, agressie, geweld, pesten en werkdruk stress veroorzaken op de werkvloer.
Volgens
Slachtofferwijzer omvat grensoverschrijdend gedrag elke actie die een ander persoon fysiek, mentaal of emotioneel schaadt, met voorbeelden zoals ongepaste aanrakingen, seksuele intimidatie, of agressief gedrag. Seksuele intimidatie kan bijvoorbeeld bestaan uit verbale (seksueel getinte opmerkingen), non-verbale (seksueel getinte gebaren) en lichamelijke vormen (ongewenste aanrakingen of zoenen).
Het
Nederlands Jeugdinstituut legt uit dat grensoverschrijdend gedrag vaak gepaard gaat met machtsmisbruik en dat het een significant negatieve impact kan hebben op zowel het slachtoffer als de omgeving.
Twijfel je of wij je kunnen helpen? Schroom niet om ons te bellen of appen, we kijken graag met je mee naar de mogelijkheden en kosten.
