Het Haagsch Recherchebureau heeft onderzoek gedaan naar gevallen van zieke werknemers die eigenlijk niet ziek waren. Dit onderzoek heeft inzicht gegeven in de omvang van het probleem en mogelijke oplossingen.
Uit het onderzoek blijkt dat er verschillende redenen kunnen zijn waarom een werknemer zich onterecht ziek meldt. Soms speelt stress of een conflictsituatie op het werk een rol, terwijl in andere gevallen persoonlijke problemen buiten het werk de oorzaak kunnen zijn.
Het is belangrijk om signalen van een onterechte ziekmelding tijdig op te pikken. Let bijvoorbeeld op de volgende indicatoren:
Als je vermoedt dat een werknemer zich onterecht ziek meldt, is het belangrijk om dit op een professionele en respectvolle manier aan te pakken. Hier zijn enkele stappen die je kunt nemen:
Een zieke werknemer die eigenlijk niet ziek is, kan voor veel problemen zorgen binnen een bedrijf. Het is belangrijk om signalen van een onterechte ziekmelding tijdig op te pikken en op een professionele manier aan te pakken. Door het verzamelen van bewijsmateriaal en het voeren van een open gesprek met de werknemer, kun je de situatie verduidelijken en passende maatregelen nemen.
Als werkgever is het ook raadzaam om te investeren in preventieve maatregelen, zoals het creëren van een positieve werkomgeving en het bieden van ondersteuning aan werknemers die mogelijk stress of persoonlijke problemen ervaren. Op die manier kun je ziekmeldingen voorkomen en de productiviteit en tevredenheid binnen je organisatie bevorderen.
Heb je hulp nodig bij het aanpakken van een onterechte ziekmelding? Neem dan contact op voor onafhankelijk advies en hulp.
