Als werkgever kan het frustrerend zijn om te ontdekken dat een zieke werknemer wel naar feestjes gaat, maar wel de afspraak met de bedrijfsarts afzegt. Het kan verleidelijk zijn om direct actie te ondernemen, maar het is belangrijk om eerst te onderzoeken wat er aan de hand is.
Misschien heeft de werknemer een goede reden om naar het feestje te gaan, zoals een belangrijke sociale gelegenheid waar hij of zij niet onderuit kan komen. Aan de andere kant kan het ook zijn dat de werknemer de ziekte overdrijft of zich ziek meldt om tijd vrij te maken voor andere activiteiten.
In elk geval is het belangrijk om als werkgever in gesprek te gaan met de werknemer om de situatie te bespreken en om te zorgen voor een goede communicatie en samenwerking tussen werkgever en werknemer. Als de werknemer zich niet aan de afspraken houdt, kan er verdere actie worden ondernomen om de werknemer te corrigeren of te sanctioneren.
Als je werknemer ziek is en vrije dagen aanvraagt, is het belangrijk om als werkgever begripvol te zijn. Ziekte kan voor veel stress zorgen en het is belangrijk dat je werknemer de tijd krijgt om te herstellen en terug te keren naar werk wanneer hij of zij zich beter voelt.
Als werkgever heb je de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat je werknemer de juiste ondersteuning en begeleiding krijgt tijdens zijn of haar ziekteverlof. Bespreek de verwachtingen duidelijk met je werknemer en maak afspraken over wanneer en hoe hij of zij contact moet houden.
Zorg er ook voor dat je op de hoogte bent van de wetgeving omtrent ziekteverlof en dat je de nodige papieren en formulieren invult. Dit kan voorkomen dat er onnodige problemen ontstaan.
Door begripvol en ondersteunend te zijn, zorg je ervoor dat je werknemer zich gehoord en gesteund voelt tijdens zijn of haar ziekteverlof en kan hij of zij hopelijk snel herstellen en weer aan het werk gaan.
Als werkgever is het belangrijk om betrokken te zijn bij het welzijn van je werknemers. Wanneer een werknemer ziek is, is het jouw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat hij of zij de benodigde zorg en ondersteuning krijgt om te herstellen.
Als je vermoedt dat een zieke werknemer niet thuis is tijdens een gepland huisbezoek, is het belangrijk om in gesprek te gaan met de werknemer. Misschien zijn er omstandigheden waardoor hij of zij niet thuis kan zijn, maar het kan ook zijn dat de werknemer niet echt ziek is en de situatie probeert te misbruiken.
Het is belangrijk om deze situatie serieus te nemen en een open gesprek te voeren met de werknemer om de waarheid te achterhalen. Als werkgever heb je de mogelijkheid om ondersteuning en begeleiding te bieden bij ziekte, maar je moet er wel op kunnen vertrouwen dat de werknemer hier eerlijk over is.
Als je belt om te controleren hoe het met ze gaat en je hoort bijgeluiden op de achtergrond, kan het zijn dat je werknemer niet thuis is en mogelijk niet echt ziek is.
Het is belangrijk om hiermee om te gaan met empathie en begrip. Misschien heeft je werknemer een goede reden om ergens anders te zijn, zoals het ophalen van medicijnen of een bezoek aan de dokter. Maar als je vermoedt dat je werknemer misbruik maakt van ziekteverlof, is het belangrijk om hierover in gesprek te gaan.
Ga niet meteen uit van het ergste en houd in gedachten dat sommige werknemers zich schuldig kunnen voelen over het nemen van ziekteverlof. Stel vragen om te begrijpen waarom je werknemer niet thuis is en hoe het met hem of haar gaat. Als je vermoedt dat er sprake is van misbruik, bespreek dan de gevolgen hiervan en de mogelijke oplossingen.
Als werkgever is het belangrijk om het welzijn van je werknemers serieus te nemen. Wanneer een werknemer een afspraak heeft met de bedrijfsarts, is het belangrijk dat deze afspraak wordt nagekomen. Het kan echter voorkomen dat een werknemer last-minute de afspraak afzegt.
Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen waarom de werknemer de afspraak heeft afgezegd. Is er een goede reden voor de afzegging? Misschien heeft de werknemer last van een plotselinge ziekte of een persoonlijke noodsituatie.
Als er geen goede reden is voor de afzegging, is het belangrijk om met de werknemer in gesprek te gaan en duidelijk te maken dat de afspraak met de bedrijfsarts belangrijk is voor zijn of haar gezondheid en veiligheid op de werkvloer. Het is ook belangrijk om te benadrukken dat het afzeggen van een afspraak zonder goede reden consequenties kan hebben, zoals het missen van belangrijke informatie of vertraging in het herstelproces.
Als werkgever is het belangrijk om erop te vertrouwen dat je werknemers zich tijdens ziekte volledig focussen op hun herstel. Echter, soms kan het gebeuren dat je vermoedt dat een zieke werknemer elders bijverdient tijdens zijn of haar ziekteverlof. Dit kan voor de werkgever frustrerend zijn, vooral als de werknemer wordt betaald voor zijn of haar afwezigheid.
Als je vermoedt dat je werknemer elders aan het werk is tijdens zijn of haar ziekteverlof, is het belangrijk om dit serieus te nemen en actie te ondernemen. Je kunt de werknemer hierover aanspreken en eventueel een onderzoek instellen om de waarheid te achterhalen. Het is echter belangrijk om dit op een respectvolle manier te doen en de privacy van de werknemer te respecteren.
Het is van belang om het vertrouwen tussen werkgever en werknemer te behouden, maar tegelijkertijd is het ook belangrijk om de integriteit van het bedrijf te beschermen.
Bij vermoedens van verzuimfraude kan Bedrijfsrecherche van het Haagsch Recherchebureau uitkomst bieden. Door middel van open bronnen onderzoek en observaties kunnen vermoedens bevestigd of ontkracht worden. Toch raden wij, als gerenomeerd recherchebureau, altijd aan eerst het gesprek aan te gaan. Soms blijken vermoedens onterecht, het inschakelen van een recherchebureau kan, in zo’n geval een flinke vertrouwensbreuk als gevolg hebben. Leidt het gesprek tot niets? Of krijg je antwoorden die niet rijmen met het beeld?
Graag adviseren we je vrijblijvend en geheel kosteloos, elke zaak is immers anders. We kunnen ons goed voorstellen dat je het spannend vindt om een recherchebureau in te schakelen, je doet dat immers niet elke dag. Een vrijblijvend adviesgesprek vindt daarom, indien nodig, plaats op neutraal terrein en het contact verloopt via het kanaal van je voorkeur. Dit zodat de wederpartij niets meekrijgt van het contact dat je met ons hebt. Zo zijn we bereikbaar via WhatsApp, telefoon, e-mail en in persoon.
